E-KSIĄŻKI - Prawo
-
-
Regulamin pracy
Czy regulamin pracy jest dla Ciebie kolejnym nudnym i biurokratycznym obowiązkiem? Czy często zastanawiasz się czy regulamin pracy obowiązujący w Twojej firmie jest dobrze napisany? Czy inspektor pracy podczas kontroli nie zakwestionuje jego zapisów...
-
Regulamin wynagradzania wzór z komentarzem
Teraz masz do dyspozycji gotowy wzór regulaminu wynagradzania do zastosowania w swojej firmie wraz z komentarzem specjalisty prawa pracy! Systemy wynagradzania, dodatki do wynagrodzenia, świadczenia gwarancyjne, odprawy - wszystko to znadjdziesz w preze...
-
Rozliczanie godzin nadliczbowych
"Vademecum rozliczania godzin nadliczbowych" czyli wszystko, co warto wiedzieć na ten temat TERAZ zebrane w jednym numerze! Praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia, jak stosować obowiązujące przepisy....
-
Rodzaje umów o pracę 2010
Formułuj umowy zgodnie z przepisami i korzyścią dla swojej firmy. Dowiedz się, jak konstruować umowy o pracę, tak aby nie narazić się na kary Państwowej Inspekcji Pracy oraz uniknąć kłopotów związanych z procesami sądowymi.W Twojej pr...
-
Systemy czasu pracy
Czas pracy to temat, który przysparza chyba najwięcej problemów działom kadr. Sytuacja dodatkowo się komplikuje, gdy system czasu pracy, w którym są zatrudnieni pracownicy, nie przystaje do potrzeb pracodawcy i specyfiki działalności fimy.K...
-
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika
Zwolnienie dużej liczby pracowników wcale nie musi oznaczać skomplikowanej procedury zwolnień grupowych! W specjalnym numerze miesięcznika "Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach" kompleksowo został omówiony ten temat....
-
Zatrudnianie kadry kierowniczej
Kierownicy mają w firmie specyficzne obowiązki i uprawnienia. Przykładowo stosuje się do nich nieco inne regulacje dotyczące czasu pracy. Z reguły obowiązują ich także korzystniejsze warunki zatrudnienia (np. dodatkowe bonusy)."Zatrudnianie...
-
Dyscyplinowanie pracowników
Jedno zbędne słowo podczas rozmowy dyscyplinującej pracownika może doprowadzić do poważnego konfliktu z pracownikiem i procesem sądowym. Nie popełnij więc błędu przy dyscyplinowaniu pracowników!
